Sprawozdanie ze spotkania inauguracyjnego
Sprawozdanie ze spotkania inauguracyjnego z dnia: 25 CZERWCA 2020:
„Poprawa dialogu społecznego i współpracy w Polsce”
Dnia: 29 czerwca 2020 roku
RAPORT ZE SPOTKANIA INAUGURACYJNEGO Z DNIA: 25 CZERWCA 2020:
„POPRAWA DIALOGU SPOŁECZNEGO I WSPÓŁPRACY W POLSCE”
Spotkanie realizowane ze wsparciem Norwegii poprzez Fundusze Norweskie: 2014-2021, w ramach programu: „Dialog Społeczny – Godna Praca”
W spotkaniu wzięli udział:
- Beneficjent programu: Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego,
- Ekspert norweski: Artur Kubik,
- Ekspert polski: dr Sabina Klimek,
- Moderator: Ryszard Zbrzyzny,
- Wiceprzewodniczący dialogu społecznego: Andrzej Radzikowski,
Tło tematyczne nakreślone przez beneficjenta programu: Polska ma wiele problemów związanych z trójstronnym dialogiem społecznym. Osłabiają one perspektywy spokoju społecznego i harmonijnego rozwoju gospodarczego. Dialog społeczny może pomóc złagodzić niekorzystne oddziaływanie na najsłabsze grupy. Sprzyja on stabilności i spójności społecznej tak potrzebnych do rozwoju gospodarczego i społecznego.
Zauważalny jest brak wymiany informacji, konsultacji, negocjacji, wspólnego podejmowania decyzji przez polskich partnerów społecznych, podczas gdy dialog społeczny może rozwiązać ważne problemy gospodarcze i społeczne oraz pomóc zarówno rządowi, jak i sektorowi prywatnemu lepiej się rozumieć we współpracy.
Przebieg spotkania :
1. Spotkanie zostało otwarte przez Pana Ryszarda Zbrzyznego – zostało omówione założenie projektu i doświadczenie beneficjenta w podobnych inicjatywach
2.Następnie została omówiona dwustronna współpraca Polski i Norwegii w zakresie dialogu społecznego – szczególnie została podkreślona waga współpracy w ramach Funduszy Norweskich, została szczegółowo omówiona kwestia związana z projektami dotyczącymi: „ Dialogu społecznego – godnej pracy”.
- Wskazano także na elementy współpracy pomiędzy polską i norweską inspekcją pracy,
- Zwrócono uwagę na koordynację systemów zabezpieczenia społecznego,
3. Ekspert norweski zaprezentował założenia teoretyczne dialogu społecznego w Norwegii oraz w szerszym kontekście skandynawskim, a także w kontekście związanym z koronawirusem, zwrócono uwagę na:
a) Dialog społeczny w Skandynawii i Norwegii w kontekście historycznym,
b) Norwegia a Międzynarodowa Organizacja Pracy
c) Partnerstwo na poziomie przemysłu i przedsiębiorstw,
d) Środowisko pracy i regulacja rynku pracy,
e) Polityka kształtowania płac i dochodów
f) Głowni aktorzy i instytucje dialogu społecznego,
g) Współpraca za pośrednictwem oficjalnych instytucji
h) Sąd pracy i krajowy mediator.
i) Silna tradycja współpracy w miejscu pracy,
j) Skoordynowane negocjacje płacowe,
k) Dostosowania poprzez komisje trójstronne,
l) Interwencja w rokowaniach zbiorowych,
m) Stosowanie konwencji MOP i organów nadzorczych
n) Ochrona socjalna
o) Równość płci i praca w niepełnym wymiarze godzin
p) Standardy środowiska pracy
q) Środki mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy.
r) Problemy „stare” o nowym znaczeniu
s) Wielkość migracji zarobkowej do krajów nordyckich,
t) Dialog społeczny w kontekście pandemii korona wirusa,
4. W dalszej części spotkania miała miejsce dyskusja, w której wzięli udział: ekspert norweski, ekspert polski, wiceprzewodniczący Rady Dialogu Społecznego oraz uczestnicy spotkania. Wskazano zalecane kierunki i metody prowadzenia dialogu społecznego.
5. W ostatniej części spotkania zostały przeprowadzone warsztaty, w postaci ćwiczenia zaleconego przez eksperta norweskiego. Obecne osoby zostały podzielone na trzy równe grupy: związki zawodowe, pracodawców oraz stronę rządową. Zadaniem grupy było wypracowanie w ramach dialogu społecznego wspólnych rozwiązań: chroniących pracowników, zakłady pracy oraz społeczeństwo przed negatywnymi skutkami potencjalnie powracającej pandemii COVID-19.